Unternehmensführung und Compliance
Erklärung zur modernen Sklaverei
Diese Erklärung wird in Übereinstimmung mit Abschnitt 54 des Modern Slavery Act 2015 veröffentlicht. Sie legt die Schritte dar, die Bamford Bus Company Limited (BBCL) und andere relevante Konzernunternehmen zur Verhinderung von moderner Sklaverei und Menschenhandel in dem am 31. Dezember 2021 endenden Jahr unternommen haben.
Es ist weiterhin eine Priorität für BBCL, sicherzustellen, dass wir ethisch handeln, verantwortungsvoll einkaufen und daran arbeiten, moderne Sklaverei und Menschenhandel in unserer gesamten Organisation und in unserer Lieferkette zu verhindern. Diese Erklärung hebt die wichtigsten Aktivitäten hervor, die wir in diesem Geschäftsjahr unternommen haben, um moderne Sklaverei in unserem Unternehmen und unserer Lieferkette zu bekämpfen, darunter
Geschäftsstruktur
Wir sind ein globaler Hersteller im Transportsektor. Die Gruppe hat weltweit über 1100 Mitarbeiter und ist in Großbritannien, Malaysia, Hongkong und Singapur tätig.
Wir haben einen weltweiten Jahresumsatz von etwa 199 Millionen Pfund.
Unser Geschäft
Unser Geschäft gliedert sich in ein Verkaufsbüro in Oxford, Produktionseinheiten in Ballymena, Großbritannien, eine Produktionseinheit in Malaysia und Vertriebszentren in Hongkong und Singapur.
Antikorruptions- und Bestechungspolitik
Grundsatzerklärung
1.1. Wir führen alle unsere Geschäfte in einer ehrlichen und ethischen Weise. Wir tolerieren Bestechung und Korruption nicht und verpflichten uns, bei all unseren Geschäften und Beziehungen, wo immer wir tätig sind, professionell, fair und integer zu handeln und wirksame Systeme zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption einzuführen und durchzusetzen.
1.2. Wir nehmen unsere rechtliche Verantwortung sehr ernst. Wir werden alle Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption in allen Ländern, in denen wir tätig sind, einhalten. Allerdings bleiben wir bei unserem Verhalten im In- und Ausland an die britischen Gesetze, einschließlich des Bribery Act 2010, gebunden.
2 Über diese Richtlinie
2.1. Der Zweck dieser Richtlinie ist es
(a) unsere Verantwortlichkeiten und die Verantwortlichkeiten derjenigen, die für uns und in unserem Namen arbeiten, bei der Einhaltung und Wahrung unseres Standpunkts zu Bestechung und Korruption darlegen; und
(b) denjenigen, die für uns und in unserem Namen arbeiten, Informationen und Anleitungen zu geben, wie sie Bestechung und Korruption erkennen und damit umgehen können.
2.2. Diese Richtlinie wurde mit dem Wrightbus Advisory Board abgestimmt.
2.3. Diese Richtlinie ist nicht Teil eines Arbeitsvertrags oder eines anderen Vertrags zur Erbringung von Dienstleistungen, und wir können sie nach Rücksprache mit dem Wrightbus-Beirat jederzeit ändern.
Politik der modernen Sklaverei und des Menschenhandels
Grundsatzerklärung
1.1. Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und ein Verstoß gegen die grundlegenden Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie z.B. Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit und Menschenhandel, die alle gemeinsam haben, dass einer Person die Freiheit durch eine andere Person entzogen wird, um sie für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszubeuten. Wir haben einen Null-Toleranz-Ansatz in Bezug auf moderne Sklaverei und verpflichten uns, in all unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserem eigenen Unternehmen oder in einer unserer Lieferketten vorkommt.
1.2. Wir verpflichten uns auch dazu, unser eigenes Geschäft und unseren Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unserer gesamten Lieferkette transparent zu gestalten, in Übereinstimmung mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Wir erwarten von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern die gleichen hohen Standards. Im Rahmen unserer Vertragsvergabeverfahren verbieten wir ausdrücklich den Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit, von Menschenhandel oder von Personen, die in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden, unabhängig davon, ob es sich um Erwachsene oder Kinder handelt.
2 Über diese Richtlinie
2.1. Der Zweck dieser Richtlinie ist es
(a) unsere Verantwortlichkeiten und die Verantwortlichkeiten derjenigen, die für uns und in unserem Namen arbeiten, bei der Einhaltung und Wahrung unserer Position zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel darlegen; und
(b) denjenigen, die für uns und in unserem Auftrag arbeiten, Informationen darüber zu geben, wie sie Bedenken hinsichtlich moderner Sklaverei und Menschenhandel erkennen und melden können.
2.2. Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen in irgendeiner Funktion arbeiten, einschließlich Mitarbeitern aller Ebenen, Direktoren, leitenden Angestellten, Leiharbeitern, entsandten Mitarbeitern, Freiwilligen, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmern, externen Beratern, Vertretern Dritter und Geschäftspartnern.
2.3. Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.
Whistleblowing
Über diese Politik
1.1. Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen, und wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie hohe Standards einhalten. Alle Organisationen sind jedoch dem Risiko ausgesetzt, dass von Zeit zu Zeit Dinge schief gehen oder dass sie unwissentlich illegales oder unethisches Verhalten an den Tag legen. Eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit ist unerlässlich, um solche Situationen zu verhindern und sie zu bewältigen, wenn sie doch auftreten.
1.2. Der Zweck dieser Richtlinie ist es
(a) Ermutigung der Mitarbeiter, mutmaßliches Fehlverhalten so schnell wie möglich zu melden, in dem Wissen, dass ihre Bedenken ernst genommen und gegebenenfalls untersucht werden und dass ihre Vertraulichkeit gewahrt bleibt.
(b) dem Personal eine Anleitung zu geben, wie es diese Bedenken äußern kann.
(c) Den Mitarbeitern zu versichern, dass sie in der Lage sein sollten, echte Bedenken zu äußern, ohne Repressalien befürchten zu müssen, selbst wenn sie sich als falsch herausstellen.
1.3. Diese Richtlinie wurde nach Rücksprache mit dem Wrightbus-Beirat eingeführt.
1.4. Diese Richtlinie ist nicht Teil eines Arbeitsvertrags oder eines anderen Vertrags zur Erbringung von Dienstleistungen, und wir können sie nach Rücksprache mit dem Rightech-Beirat jederzeit ändern.
