Gouvernance d’entreprise et conformité
Déclaration sur l'esclavage moderne
Cette déclaration est publiée conformément à l’article 54 de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015). Elle présente les mesures prises par Bamford Bus Company Limited (BBCL) et d’autres sociétés du groupe concernées pour prévenir l’esclavage moderne et la traite des êtres humains au cours de l’année qui s’est achevée le 31 décembre 2021.
BBCL continue d’avoir pour priorité de veiller à ce que nous fassions du commerce éthique, que nous nous approvisionnions de manière responsable et que nous nous efforcions de prévenir l’esclavage moderne et la traite des êtres humains au sein de notre organisation et de notre chaîne d’approvisionnement. Cette déclaration met en lumière les principales activités que nous avons entreprises au cours de cet exercice financier pour lutter contre l’esclavage moderne au sein de notre organisation et de notre chaîne d’approvisionnement, notamment
Structure de l’entreprise
Nous sommes un fabricant mondial dans le secteur des transports. Le groupe emploie plus de 1100 personnes dans le monde et opère au Royaume-Uni, en Malaisie, à Hong Kong et à Singapour.
Notre chiffre d’affaires annuel global est d’environ 199 millions de livres sterling.
Pas d’affaires
Nos activités sont organisées autour d’un bureau de vente basé à Oxford, d’unités de production à Ballymena, au Royaume-Uni, d’une unité de production en Malaisie et de centres de distribution à Hong Kong et à Singapour.
Politique de lutte contre la corruption
Déclaration de politique générale
1.1. Nous menons toutes nos activités de manière honnête et éthique. Nous adoptons une approche de tolérance zéro à l’égard des pots-de-vin et de la corruption et nous nous engageons à agir de manière professionnelle, équitable et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales, quel que soit l’endroit où nous opérons, ainsi qu’à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes efficaces de lutte contre les pots-de-vin et la corruption.
1.2. Nous prenons nos responsabilités juridiques très au sérieux. Nous respecterons toutes les lois relatives à la lutte contre les pots-de-vin et la corruption dans toutes les juridictions dans lesquelles nous opérons. Cependant, nous restons liés par les lois britanniques, y compris le Bribery Act 2010, en ce qui concerne notre conduite à la fois dans notre pays et à l’étranger.
2 A propos de cette politique
2.1. L’objectif de cette politique est de
(a) définir nos responsabilités, et celles des personnes travaillant pour nous et en notre nom, en ce qui concerne l’observation et le respect de notre position en matière de corruption ; et
(b) fournir des informations et des conseils à ceux qui travaillent pour nous et en notre nom sur la manière de reconnaître et de traiter les problèmes de corruption.
2.2. Cette politique a été approuvée par le comité consultatif de Wrightbus.
2.3. Cette politique ne fait pas partie d’un contrat de travail ou d’un autre contrat de prestation de services, et nous pouvons la modifier à tout moment après consultation du comité consultatif de Wrightbus.
Politique en matière d'esclavage moderne et de traite des êtres humains
Déclaration de politique générale
1.1. L’esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Il prend diverses formes, telles que l’esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de liberté d’une personne par une autre dans le but de l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales. Nous avons une approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne et nous nous engageons à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales, ainsi qu’à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l’esclavage moderne n’a lieu nulle part dans notre entreprise ou dans l’une de nos chaînes d’approvisionnement.
1.2. Nous nous engageons également à garantir la transparence de nos activités et de notre approche de la lutte contre l’esclavage moderne dans l’ensemble de nos chaînes d’approvisionnement, conformément aux obligations de divulgation qui nous incombent en vertu de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015). Nous attendons le même niveau d’exigence de la part de tous nos entrepreneurs, fournisseurs et autres partenaires commerciaux et, dans le cadre de nos processus contractuels, nous incluons des interdictions spécifiques contre le recours au travail forcé, obligatoire ou à la traite, ou contre toute personne tenue en esclavage ou en servitude, qu’il s’agisse d’adultes ou d’enfants, et nous attendons de nos fournisseurs qu’ils imposent le même niveau d’exigence à leurs propres fournisseurs.
2 A propos de cette politique
2.1. L’objectif de cette politique est de
(a) définir nos responsabilités, et celles des personnes travaillant pour nous et en notre nom, en ce qui concerne l’observation et le respect de notre position sur l’esclavage moderne et la traite des êtres humains ; et
(b) fournir des informations aux personnes travaillant pour nous et en notre nom sur la manière d’identifier et de signaler les préoccupations relatives à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains.
2.2. Cette politique s’applique à toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom, à quelque titre que ce soit, y compris les employés à tous les niveaux, les administrateurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés, les bénévoles, les stagiaires, les agents, les contractants, les consultants externes, les représentants de tiers et les partenaires commerciaux.
2.3. Cette politique ne fait pas partie du contrat de travail d’un employé et nous pouvons la modifier à tout moment.
Dénonciation
À propos de cette politique
1.1. Nous nous engageons à mener nos activités avec honnêteté et intégrité, et nous attendons de l’ensemble de notre personnel qu’il maintienne des normes élevées. Cependant, toutes les organisations sont confrontées au risque que les choses tournent mal de temps à autre, ou qu’elles abritent à leur insu des comportements illégaux ou contraires à l’éthique. Une culture d’ouverture et de responsabilité est essentielle pour prévenir de telles situations et y remédier lorsqu’elles se produisent.
1.2. L’objectif de cette politique est de
(a) Encourager le personnel à signaler dès que possible tout soupçon d’acte répréhensible, en sachant que leurs préoccupations seront prises au sérieux et feront l’objet d’une enquête appropriée, et que leur confidentialité sera respectée.
(b) Fournir au personnel des conseils sur la manière de faire part de ces préoccupations.
(c) rassurer le personnel sur le fait qu’il doit pouvoir exprimer de véritables préoccupations sans crainte de représailles, même s’il s’avère qu’elles sont erronées.
1.3. Cette politique a été mise en œuvre après consultation du comité consultatif de Wrightbus.
1.4. Cette politique ne fait pas partie d’un contrat de travail ou d’un autre contrat de prestation de services, et nous pouvons la modifier à tout moment après consultation du comité consultatif de Rightech.
