Bedrijfsbestuur en naleving
Verklaring moderne slavernij
Deze verklaring wordt gepubliceerd in overeenstemming met Sectie 54 van de Modern Slavery Act 2015. Het zet de stappen uiteen die Bamford Bus Company Limited (BBCL) en andere relevante groepsmaatschappijen hebben genomen om moderne slavernij en mensenhandel te voorkomen in het jaar dat eindigde op 31 december 2021.
Het blijft een prioriteit voor BBCL om ervoor te zorgen dat we ethisch handelen, verantwoord inkopen en werken aan het voorkomen van moderne slavernij en mensenhandel in onze hele organisatie en in onze toeleveringsketen. Deze verklaring belicht de belangrijkste activiteiten die we dit boekjaar hebben ondernomen om moderne slavernij in onze organisatie en toeleveringsketen te bestrijden, waaronder
Bedrijfsstructuur
Wij zijn een wereldwijde fabrikant in de transportsector. De Groep heeft wereldwijd meer dan 1100 werknemers en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Maleisië, Hongkong en Singapore.
We hebben een wereldwijde jaarlijkse omzet van ongeveer £199m.
Ons bedrijf
Ons bedrijf is georganiseerd in een verkoopkantoor in Oxford, productie-eenheden in Ballymena, Verenigd Koninkrijk, een productie-eenheid in Maleisië en distributiecentra in Hong Kong en Singapore.
Beleid tegen corruptie en omkoping
Beleidsverklaring
1.1. Wij doen al onze zaken op een eerlijke en ethische manier. Wij hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van omkoping en corruptie en zetten ons in om professioneel, eerlijk en integer te handelen in al onze zakelijke transacties en relaties, waar we ook actief zijn, en om effectieve systemen tegen omkoping en corruptie te implementeren en te handhaven.
1.2. Wij nemen onze juridische verantwoordelijkheden zeer serieus. Wij zullen alle wetten naleven die relevant zijn voor het tegengaan van omkoping en corruptie in alle rechtsgebieden waarin wij actief zijn. Wij blijven echter gebonden aan de wetten van het Verenigd Koninkrijk, waaronder de Bribery Act 2010, met betrekking tot ons gedrag in zowel binnen- als buitenland.
2 Over dit beleid
2.1. Het doel van dit beleid is om
(a) onze verantwoordelijkheden uiteenzetten, en die van degenen die voor en namens ons werken, bij het naleven en handhaven van ons standpunt inzake omkoping en corruptie; en
(b) informatie en richtlijnen verschaffen aan diegenen die voor en namens ons werken over hoe omkoping en corruptie te herkennen en ermee om te gaan.
2.2. Dit beleid is overeengekomen met de Wrightbus Adviesraad.
2.3. Dit beleid maakt geen deel uit van een arbeidscontract of ander contract om diensten te verlenen en we kunnen het te allen tijde wijzigen na overleg met de Wrightbus Adviesraad.
Beleid inzake moderne slavernij en mensenhandel
Beleidsverklaring
1.1. Moderne slavernij is een misdaad en een schending van de fundamentele mensenrechten. Het kent verschillende vormen, zoals slavernij, dienstbaarheid, dwangarbeid en mensenhandel, die allemaal gemeen hebben dat iemand door een ander van zijn vrijheid wordt beroofd om hem uit te buiten voor persoonlijk of commercieel gewin. We hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van moderne slavernij en we zetten ons in om ethisch en integer te handelen in al onze zakelijke transacties en relaties en om effectieve systemen en controles in te voeren en af te dwingen om ervoor te zorgen dat moderne slavernij nergens plaatsvindt in ons eigen bedrijf of in een van onze toeleveringsketens.
1.2. We zetten ons ook in voor transparantie in onze eigen activiteiten en in onze aanpak van moderne slavernij in onze toeleveringsketens, in overeenstemming met onze openbaarmakingsverplichtingen volgens de Modern Slavery Act 2015. We verwachten dezelfde hoge normen van al onze aannemers, leveranciers en andere zakelijke partners en als onderdeel van onze contracteringsprocessen nemen we specifieke verbodsbepalingen op tegen het gebruik van gedwongen, verplichte of verhandelde arbeid, of iemand die in slavernij of dienstbaarheid wordt gehouden, of het nu volwassenen of kinderen zijn, en we verwachten dat onze leveranciers hun eigen leveranciers aan dezelfde hoge normen houden.
2 Over dit beleid
2.1. Het doel van dit beleid is om
(a) onze verantwoordelijkheden uiteenzetten, en die van degenen die voor en namens ons werken, bij het naleven en handhaven van ons standpunt over moderne slavernij en mensenhandel; en
(b) informatie verstrekken aan diegenen die voor en namens ons werken over hoe zorgen met betrekking tot moderne slavernij en mensenhandel te herkennen en te melden.
2.2. Dit beleid is van toepassing op alle personen die in welke hoedanigheid dan ook voor ons of namens ons werken, inclusief werknemers op alle niveaus, directeuren, functionarissen, uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers, vrijwilligers, stagiaires, agenten, aannemers, externe adviseurs, vertegenwoordigers van derden en zakenpartners.
2.3. Dit beleid maakt geen deel uit van de arbeidsovereenkomst van een werknemer en we kunnen het te allen tijde wijzigen.
Klokkenluiden
Over dit beleid
1.1. We zetten ons in om eerlijk en integer zaken te doen en we verwachten van alle medewerkers dat ze hoge normen hanteren. Alle organisaties lopen echter het risico dat er van tijd tot tijd dingen fout gaan of dat er onbewust illegaal of onethisch gedrag plaatsvindt. Een cultuur van openheid en verantwoordelijkheid is essentieel om dergelijke situaties te voorkomen en ze aan te pakken als ze zich voordoen.
1.2. Het doel van dit beleid is om
(a) Personeelsleden aanmoedigen om vermoedelijke misstanden zo snel mogelijk te melden, in de wetenschap dat hun bezorgdheid serieus zal worden genomen en onderzocht waar nodig, en dat hun vertrouwelijkheid zal worden gerespecteerd.
(b)Medewerkers richtlijnen geven over hoe ze deze zorgen kunnen uiten.
(c) Medewerkers geruststellen dat ze oprechte zorgen kunnen uiten zonder bang te hoeven zijn voor represailles, zelfs als ze het bij het verkeerde eind blijken te hebben.
1.3. Dit beleid is geïmplementeerd na overleg met de Wrightbus Adviesraad.
1.4. Dit beleid maakt geen deel uit van een arbeidscontract of ander contract om diensten te verlenen en we kunnen het te allen tijde wijzigen na overleg met de Rightech Adviesraad.
